前回は、「テレワークで『対面の打ち合わせ』に挑む」と題して、オンラインとオフラインのコミュニケーションについて、特に、テレワークで「対面の打ち合わせ」に近いコミュニケーションを取ることについて、考察しました。リモートの環境にあっても、いくつかのポイントをおさえることで、オフラインに劣らないコミュニケーションをとることができます。
今回は、テレワークというワークスタイルには苦手なコミュニケーションについて、考えてみます。
テレワークの場合は このような情報の取得が基本的に出来ません。テレワークで得られるのは、「その人に対して、積極的に伝えられる意図がある情報」です。メールの宛先やCCに入れられた情報や、メンバーとして参加依頼されたリモート会議の内容などです。これらは必要があって伝えられますが、前述したような「聞こえてくる」程度の情報は、伝えようと意図されていないため、リモート環境までは届きません。
このように情報源が限定されているため、オフィスワークでは、当たり前のように共有されている情報が伝わっていないということは良くあります。デメリットのようにも聞こえてしまうかもしれませんが、こちらに関してはデメリットだけでなく、メリットと感じる部分もあります。
ただ、テレワークの場合、必要な情報を伝えるために、対象領域の問題や懸念事項が整理され、理解が深まるという面は見逃せません。意図せず伝わっているというような「確実性が低い」伝達に頼らず、情報を適切に整理して、必要な情報を必要な人に伝えることによって、結果的に仕事がより効率化されることもあります。
このようにテレワークでは、伝わってくる情報の分析とより積極的なコミュニケーションが求められる側面はあるものの、その「必要性を認識して」取り組めば、オフィスワークとは違った効率化の追求が可能となります。
今回は、テレワークというワークスタイルには苦手なコミュニケーションについて、考えてみます。
積極的な発信・共有に至らないコミュニケーション
オフィスワークで、周囲に同僚が座っているような環境で仕事をしていると、様々な形で情報が入ってきます。例えば、お客様と電話で話している同僚の声が聞こえてきたり、ちょっとした雑談の中で、業界動向や新しい技術について触れられたりもするでしょう。さらには、同僚の表情や顔色、声の調子から、疲れが溜まっていそうだとか、プロジェクトがうまくいってそうだというような、言葉に現れない情報を感じられたりもします。テレワークの場合は このような情報の取得が基本的に出来ません。テレワークで得られるのは、「その人に対して、積極的に伝えられる意図がある情報」です。メールの宛先やCCに入れられた情報や、メンバーとして参加依頼されたリモート会議の内容などです。これらは必要があって伝えられますが、前述したような「聞こえてくる」程度の情報は、伝えようと意図されていないため、リモート環境までは届きません。
このように情報源が限定されているため、オフィスワークでは、当たり前のように共有されている情報が伝わっていないということは良くあります。デメリットのようにも聞こえてしまうかもしれませんが、こちらに関してはデメリットだけでなく、メリットと感じる部分もあります。
情報共有が不完全なことがある？
オフィスワークでは、様々な方法で情報が得られます。これらのコミュニケーションによって、総合的に情報が共有され、効率的な仕事につながります。テレワークでは「発信・共有が意図された情報」に限定されるため、全てを意識して伝えなければいけません。手間もかかりますし、抜けてしまうこともあります。この観点でみると、テレワークのデメリットとも言えるでしょう。ただ、テレワークの場合、必要な情報を伝えるために、対象領域の問題や懸念事項が整理され、理解が深まるという面は見逃せません。意図せず伝わっているというような「確実性が低い」伝達に頼らず、情報を適切に整理して、必要な情報を必要な人に伝えることによって、結果的に仕事がより効率化されることもあります。
このようにテレワークでは、伝わってくる情報の分析とより積極的なコミュニケーションが求められる側面はあるものの、その「必要性を認識して」取り組めば、オフィスワークとは違った効率化の追求が可能となります。
チームの一体感
コミュニケーションが限定されてしまうと、仕事に必要な情報共有だけでなく、組織やチームの一体感や共感といった感覚的なものについても、違ってきます。チームで仕事をするなら、やはり机を並べていた方が、一体感を感じやすいでしょう。リモートに居る場合には、やはりその辺の感情的な共感や一体感が薄れるようにも思います。仕事に無関係な雑談をしたり、一緒に食事をしたりなど、チームの一体感は、同じ空間で同じ時間を過ごす事で深まるものです。ただ、これについても、工夫次第で改善することは可能です。オフィースワーク側も意識して、チャットルームでいろいろな会話をしたりすることで、いろいろな情報に触れることができますし、ビデオチャットを利用したリモートでの会議では、カメラを有効にして顔を見えるようにしておくことで、お互いの表情を見ることができます。これらの工夫を意識的にしていくことで、物理的な距離があっても、感覚的に近い関係を持つことができるでしょう。
限定的状況の認識と工夫
前回と今回で見たように、オフィスワークとテレワークという働き方には、特にコミュニケーション・情報共有の点について、やはり差異があり、テレワークには苦手な部分があることがわかりました。ただ、そのような差異についても、その構造的な問題点を適切に把握して、工夫することで、十分に対応可能です。
今回まで、テレワークに関するネガティブな側面をどう解決するかに着目してきましたが、次回はテレワークを選択する大きな理由の１つとなる「時間の使い方」に焦点を当ててみます。ご期待ください。
今回まで、テレワークに関するネガティブな側面をどう解決するかに着目してきましたが、次回はテレワークを選択する大きな理由の１つとなる「時間の使い方」に焦点を当ててみます。ご期待ください。
(ま)
